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一文化习惯的人会误认为他的鼻子怎么了。日本人在交谈时会不断地点头或说等附和对方，这并非意味着他同意对方的话或观点，只是表明他在认真听对方的话。其他如从名片的交换、座位的安排、着装的规定等等，既能看出日本的文化特征，又能了解一定的非语言交际信息。语言交际一般都伴随着非语言交际，了解和掌握日本的非语言文化，可以促使商务活动顺利进行。
（三）日本企业文化              
从我校历年日语专业毕业生反馈的信息了解到，很多学生对学校课程设置和教学方面的建议是增加日本文化特别是企业文化的内容。原因是由于他们缺乏企业文化方面的知识，很难较快适应日本企业的工作环境。虽然有些日本企业在新人教育中也会涉及企业文化，但这远远不能满足他们的工作需求。因此在商务日语教学中适当地导入日本企业文化显得尤为重要。企业文化指的是在组织内形成并能左右员工活动的共有价值、规范和行为方式。
从上世纪80年代初，日本开始关注并研究企业文化，通过研究，一些管理学家发现了日本企业独特的管理方法背后存在着深厚的文化底蕴，这样，企业文化被明确地提了出来，并越来越受到世界管理界的重视。企业文化内涵较广，但占据核心地位的是作为观念文化的经营理念。日本企业奉行人本主义，实行以人为中心的经营模式。日本企业管理模式的特点就是实行终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会制。这三种制度都根源于日本人集体主义的思想意识，反过来又促进了员工对企业的忠诚与奉献，它们使员工和企业形成“命运共同体”，激励员工为企业的生存和发展而奋斗。因此，日本企业非常注重团队精神，员工具有强烈的团队意识。另外，日本企业在企业经营和日常工作的管理过程中使用的企业用语作为企业文化也被固定下来。例如：“企業での3K”（企业工作3K：坚持、耐力、干劲）、“本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。