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企业文化多样性管理作业 [3]

论文作者:英语论文论文属性:课程作业 Coursework登出时间:2014-09-01编辑:zcm84984点击率:8302

论文字数:2639论文编号:org201408302246391091语种:英语 English地区:英国价格:免费论文

关键词:文化多样性管理刻板印象偏见HRMcultural diversitystereotypeDiversity management

摘要:在企业的管理中,文化多样性是一个热点话题,本文就此展开讨论,本研究关注在工作场中由刻板印象与偏见所引起的问题,在组织中运用的原型的基本原理,以及对给管理者和组织至关重要的影响。然而,与此相关的其他领域的探索也期望得到进一步的研究。

owever,even though there is close relation between stereotypes and discrimination,it is still possible when discrimination occurs without involving stereotyping(Plous,2003).

Communication problem is another aspect arise when people justify their judgement to the group they stereotyped.Bratton and Gold(2009) illustrated that although most overt discrimination has been removed,there are still prejudice and stereotyping embedded internal and outernal environment of organizations.Guinote and Fiske(2003) found that stere- otype resulted from categorization and cognitive biases,and these categorization is quite influential for inte论文英语论文网提供整理,提供论文代写英语论文代写代写论文代写英语论文代写留学生论文代写英文论文留学生论文代写相关核心关键词搜索。

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