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61.公司内部变革被员工抵制来源于人类本性[内容预览]2015-12-23

公司内部变革被员工抵制来源于人类本性 Changes Come Company Resisted Employees As Human Nature 每次经历了拒绝，都会出现变化，这是很常见的。接受变革阻力会帮助员工获得抵抗的希望,认识它的起始和原因,并调整员工努力工作来管

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：6326论文属性：作业 Assignment加入时间：2015-12-23免费论文 Free Thesis

62.研究伊斯兰金融的起源[内容预览]2015-12-07

研究伊斯兰金融的起源 Study On The Origins Of Islamic Finance 在20世纪70年代，许多伊斯兰石油输出国随着1973年以后油价大幅上涨经历了一个巨大的经济增长。从原油销售收入的大部分盈余来满足这些国家的迫切需要，包括这些国家的内部资本和经常性支出。国内资本支出的激增导致流通货币和商业活动的增加。收入盈余的增加与许多伊斯兰和阿拉伯国家的宗教承诺的增长相一致，要求改革和回归伊斯兰基本原则。今天世界上

论文类别：Financial Analysis人气：6354论文属性：短文 essay加入时间：2015-12-07免费论文 Free Thesis

63.组织发展与人力资源管理[内容预览]2015-11-09

组织发展与人力资源管理随着澳大利亚经济的发展和社会政策的转变，澳大利亚的人口老龄化问题已成为一个热门话题。孩子们预计将占总人口的比例较小，老年人会增加。以下的事件会导致人口老龄化。收入保障津贴变高对健康和残疾的社会服务家庭和社区照顾在婴儿潮时期出生的人将在下一个十年中退休。在他们退休后，他们将在中期成为不可替代的经验水平。而低出生率将会导致在未来的工作中有更少的年轻人。目前澳大利亚的生育率为1.2%，低于需求水平，预计到2016年将

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：7124论文属性：短文 essay加入时间：2015-11-09免费论文 Free Thesis

64.艺术家作品中的流行来源[内容预览]2015-10-28

艺术家作品中的流行来源艺术家和作曲家在作品中使用了流行的、民间的和“原始”的作品，他们为什么要这样做？启蒙的原则决定了艺术的认识，在十九和二十世纪欧洲文化艺术的绘画和雕塑构成。对此许多艺术家和作曲家把来自外界的影响当做偏离了这一认识以颠覆和反对艺术的学术传统，并开始在媒体工作，从而远离美术纳入意识形态的不同文化。浪漫主义运动随后的启示表现出怀疑和憎恨工业化，推动回归自然。他们对社会主义的兴趣，对资产阶级的文化和道德规范的不喜欢。对逻辑与理性的不信任，对唯物主义概念的批判，他们渴望回归精神价值。为

论文类别：Art and Design人气：7633论文属性：短文 essay加入时间：2015-10-28免费论文 Free Thesis

65.trevor公司财务资源管理与决策分析[内容预览]2015-10-06

Trevor公司财务资源管理与决策分析这个简短的报告使用定量分析来强调Trevor PLC的财务绩效，并以此来决定一个新的项目，那就是公司将要被投资。首先，它将重点放在一个公司的财务报表和财务报表的格式。其次，定量分析Trevor PLC基础信息。这就解释了在主标题下的盈利能力、资产效率、流动性、工作资本管理，偿债能力和投资者比率。此外，它讨论了不充分的信息来提高在比率分析上的评论。第三，它重点将从净现值和投资回收期计算方面给一个结

论文类别：Financial Resources and Decisions人气：13751论文属性：短文 essay加入时间：2015-10-06免费论文 Free Thesis

66.金融资源的管理[内容预览]2015-10-05

金融资源管理及决策的会计文章金融资源，正如其他用于生产的资源一样是稀缺且有限的。因此，有必要使用多样化的组织模式来帮助这些资源的管理。稳健的财务资源管理是Abny业务成功的基础。在这里讨论了应该运用于企业日常经营和长期战略中的几个观念，以避免财务管理不当，如果不这么做则会导致经营失败。有必要了解所有组织的主要财务问题。这些都是：稀缺性资源遭遇性质和尺寸的膨胀；管理者和企业领导没有足够的知识来合理利用金融资源的数量和如何最大限度地利用这些资源达到最大产出；对技术成本和技术成本效益的过低估

论文类别：Financial Resources and Decisions人气：9722论文属性：短文 essay加入时间：2015-10-05免费论文 Free Thesis

67.人力资源部门要求的品性[内容预览]2015-09-27

人力资源部门要求的品性 1.简介本报告将包括我对人力资源部门所需的品性的调查报告。我特别选择人力资源，因为我在这个职业中看到自己的未来，这项任务将给我一个开始。我要去看看不同类型的人力资源部门，看看什么是最适合我的。通过看六个组织，我想找出他们对完美候选人的要求。有了这方面的知识，我会将我的技能和品性与组织的要求作比较。这将告诉我缺乏的技能，并制定如何获得这些技能的计划。

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：6875论文属性：报告 Report加入时间：2015-09-27免费论文 Free Thesis

68.朋克摇滚起源与发展研究[内容预览]2015-07-29

朋克这个概念初次出现在流行音乐世界大约是20世纪70年代。朋克风格的音乐得到世界性关注，首先是因为大肆宣扬的一些稀奇古怪的动作。朋克成为媒体热点，也因此而更受广泛关注。本文当中我将主要研究以下内容：朋克摇滚的起源自20世纪70年代出现之后，朋克音乐的进化给观众带来的影响如今朋克音乐是否还像历史时期一样具有颠覆性的效果除此之外我还将用疯狂街头传教士乐队的专辑The Hol

论文类别：Music人气：7893论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-07-29免费论文 Free Thesis

69.跨国公司人力资源管理研究[内容预览]2015-07-20

公司管理在最近几年已经出现市场国际化的热潮，各种组织的服务延伸至世界各地不同国家，目的是为了增加产品供应量、提高与现存同行业之间的竞争力、降低成本等。为确保公司业务运营的盈利能力和生存能力，跨国公司的管理者们越来越意识到人事管理措施的重要性。这种国际化的行为将人力资源经理引入错综复杂的事物和伴随公司国际化而产生的一系列问题当中。这些问题和其复杂性使得国际人力资源管理办法开始推行，根据道林和韦尔奇的解释，其被定义为是“超越国籍的管理范围并延伸至世界各地的人力管理。”

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：10502论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-07-20免费论文 Free Thesis

70.人力资源管理实践评估[内容预览]2015-07-18

介绍在目前的竞争和迅速变化的环境中，企业类型、企业的组织结构、以及它们的运营方式都已随时间变化。有效的人力资源管理实践将有助于组织比其他的竞争对手发展的更快，更具有创造力，这有助于实现可持续的竞争优势。人力资源实践与分析我们组织的人力资源管理方式与其他组织相似，例如招聘、甄选、薪金、薪金增加、绩效考核、晋升及培训计划等。现在，我们简要地认识一下关于实践和评价。

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：4862论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-07-18免费论文 Free Thesis

71.人力资源管理领域面临道德挑战[内容预览]2015-07-21

组织和专业人力资源管理目前面临一个新的道德挑战，应为我们当今社会人们的交流方式发生了很大变化。专业人力资源管理人员如今在一个新环境下工作，环境中充满创新性挑战，他们需要在全球环境下与组织共同探讨合作和培养团队的问题。社交网络就存在于这个环节。事实上，他们不断地在成长变化。当人力资源管理专员道德的运用社交网络解决问题时，企业就获得了一个竞争优势。究竟是社交网络的“道德性”成分还是人力资源管理专员“怎样”运用社交网络的，使得组织能够与众不同呢？人力资源管理实践的关键部分就是需要衡量解决道德问题，这其中包括：招聘、培训、多样性和全球化。记住人力资源管理的这些方面要求，我们可以仔细分析这

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：10387论文属性：作业 Assignment加入时间：2015-07-21免费论文 Free Thesis

72.人力资源管理：员工的承诺和忠诚度[内容预览]2015-08-28

介绍—Introduction 在1990年代,

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：7302论文属性：英语论文选题加入时间：2015-08-28免费论文 Free Thesis

73.人力资源管理在组织中重要性研究[内容预览]2015-07-16

厄内斯特.戴尔（1998）把管理描述为“一个涉及到人的指导、组织的目标和方向的过程”。管理是一个系统化的处理任务，有效地利用资源，实现既定的目标。彼得.德鲁克（1999：P1）定义管理为纪律的第二个名字。管理层都是以一个有纪律的方式来处理单个或一组活动

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：10319论文属性：作业 Assignment加入时间：2015-07-16免费论文 Free Thesis

74.论人类资源管理对企业发展的重要性[内容预览]2015-05-01

对于企业而言，人力资源战略是一个企业极为重要的组成部分，人才管理是企业实现恒久发展的关键环节，是企业重要的竞争优势，有效地实施人才管理策略的好处包括提高员工的积极性，增强员工的敬业度，并能够改善运营方式和财务表现，内部和外部人才管理有很多的限制和约束，特别重要的是高级管理人员的管理能力，本文就以人力资源为研究中心，探索人力资源管理的重要性和重要意义。 Abstract The study hotels during

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：28907论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2015-05-01免费论文 Free Thesis

75.mba：人力资源管理和考核标准研究[内容预览]2015-03-19