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载的深刻的文化内涵就很难做好翻译工作,实现预期的交际目的,发挥特定的交际功能。所以,作为翻译必须在学习使用语言的同时,增强文化意识,大力加强文化意识培养,明确日汉两种文化之间的异同,尤其是两者之间存在的差异,才能保证双语转换过程中文化信息不流失、不走样,实现既定的交际目的。虽然企业翻译者在企业是属于一名企业员工,并不是翻译学者,但也应具备学者风范,并且应将其渗透到实际的工作中。为此,平时应多留心与中日文化相关的各种书籍和优秀的影视作品。如果有机会,还可以利用先进的通讯条件直接与外国人交流,从中体会和了解他们的文化。

3.2　综合素质培养日本人的吃苦耐劳精神、敬业精神一向为世人所称赞,同样与日本人共事如果不具备这种精神,也很难出色地完成工作。有时在某一特定环境下的某一因素就会成为决定翻译成败的关键。因此,作为翻译必须拥有良好的个人素质,或者说要做好翻译就必须从一点一滴开始培养自身的综合素质。首先要谦虚,对其他译者要尊敬,抱以学习的态度;更要讲道义。诺德在目的论基础上对译者道德观念提出了新的要求,即忠诚原则,强调译者对译文接受者和原文作者负有道义上的责任。不能因为过度追求功利,而使得翻译违背忠诚原则。其次要有钻研精神,甚至对翻译中的每个词汇都要认真考究;平时经常广泛阅读各类书籍、报刊、杂志,一是不断提高语言基本功,二是随时掌握各种前沿知识,有效地拓展自己的知识面。再次要有良好的心理素质。任何一件翻译任务的完成都离不开良好的心理素质,它包含了吃苦精神、应变能力、抗压能力等多方面因素。在实际工作中,尤其是在做口译的时候,经常会由于不具备良好的心理素质,导致听力的准确度和口语表达的质量大打折扣。解决这种问题首先要摆正心态,排除干扰。出现这种情况大多数是由于在开始翻译之前在心理上有了担心出错或想要完美表现的想法。而有了这种想法之后很难使人集中精力。为此,要有意识地培养自己在众人面前敢于表达和控制紧张情绪的能力。

摘要:结合企业翻译中存在的实际问题,分析日语和汉语的异同以及企业中日语翻译的特点;借鉴诺德功能理论探讨企业日语翻译人才培养的途径。

关键词:企业;日语翻译人才;培养途径

Abstract: Based on the practical problems in enterprise translation, the paper analyses the simi-larities and differences between Japanese and Chinese and the features of Japanese translation inenterprises and finally discusses the training approaches to Japanese translation talents under theguidance of Christine Nord’s functionalist theory.

Key Words: enterprise; Japanese translation talent; training approach

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