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241.新型性别美学价值观研究的留学生essay[内容预览]2015-02-28

“快看，这家伙拎了一个女式手提包！”几年之前这样的窃窃私语会让周围人对这个拎了女式包的人投去异样眼光，然而如今，城市里男性提着女式包不再像以往那般罕见。相反，在市区散步一圈，你会看到很多男性手里拿着女式的提包，或是胳膊臂弯处挎着，或者单边背在肩上。不知情的旁观者可能会问自己：“这不是女式包吗？难道这些人变成了新女孩？”

论文类别：Social Studies人气：13032论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-02-28免费论文 Free Thesis

242.印度教与印度庙宇研究cultural studies essay[内容预览]2015-04-21

摘要——ABSTRACT

论文类别：Fashion and Culture人气：7343论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-04-21免费论文 Free Thesis

243.美国自由贸易的研究essay[内容预览]2015-01-27

trading essay

论文类别：International Trading人气：11911论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-01-27免费论文 Free Thesis

244.关于领导企业变革八步骤的管理essay[内容预览]2015-01-15

科特指出，许多企业在他们匆忙制定计划或采取行动的过程中，组织往往忽视企业变革这一过程的发生。而且他还指出，将近50%企业的发展失败都是因为该企业在刚开始时没有成功地做出其自身所需要的变革从而导致了发展的错误。领导人经常破坏其员工在其工作领域的舒适性和满意度对企业的重要性，或者也会常常对他们目前的成功感到很自满，甚至对企业当前的合适发展的紧迫性也毫不关心。 那么，根据科特所说，如果这一步骤成功执行的话，领导人在企业中将会有一个很明确的地位从而来确定组织的发展状态到底是怎么样的。 自满，通常取决去组织

论文类别：Corporate Governance人气：8949论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-15免费论文 Free Thesis

245.关于如何克服内部政治所设置的障碍管理essay[内容预览]2015-01-14

最终，相比于其他任何因素，任何组织变革的成功因素都因归结为克服由内部政治派系和敌对的组织建立的障碍。然而，作者和专业顾问通常都会忽略或轻视他们的技术和组织变革方法下的权力斗争和政治斗争。因此，以最好的话来说，使他们还不够成熟；而以最坏的情况来说，他们就是骗子。 关于这一说法，我们将会进行批判性的讨论，而且我们还会根据图表中的理论以及课程上讨论的案例研究来说明你的回答（你必须使用这些案例，而不是其他案例；同时参考这些案例，这是你的义务）。其目的是为了证明你能在多大程度上被此说法所说服。

论文类别：Corporate Governance人气：8452论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-14免费论文 Free Thesis

246.种族主义的社会学essay[内容预览]2015-01-13

为了在国家内部实现决定性的社会变化，诸如种族、民族之类的标记被用于形成压力团体和社会运动。在所有已知民主国家中，都存在着个体对政治系统和组织机构不满。这些团体的基本共同特征就是他们的驱逐运动。主要是对局外人的驱逐。因此，极端右翼组织反对移民，认为他们在和本国人竞争，被视为享受了福利系统的特权。和右翼形成对比，左翼组织的运动往往更关心难民、移民、寻求庇护者遭遇的社会驱逐和歧视。更进一步，欧盟国家的反种族主义运动反对少数民族和移民的虐待，希望在欧洲推广多元文

论文类别：Social Studies人气：9349论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-01-13免费论文 Free Thesis

247.对英国职场欺凌事件的调查的留学生essay[内容预览]2015-01-11

直到20世纪90年代初期，在英国，职场的欺负行为 多人们来说更多的来说只是一个传说，而并非一个现实。当然，这也可能是因为缺乏研究和文献记载而引起的问题。然而，在20世纪90年代初期，安德列亚当斯通过一系列的无线电广播，并发表被称为“滥用权力，究竟是谁的错”讲话，将这个问题带到了公众的视线内。安德列亚当斯是一个有影响力的活动家，他的目的是提高社会对工作场所欺负事件的意识。在她去世后的1995年，人们建立了亚当斯信托，其目的是为了帮助人们解决工作场所发生的欺负事件。随着许多媒体的不断报道以及工会的压力和对亚当斯的信任，从而造成这个问题不断地被专家学者深入研究和观察。

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：7244论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-11免费论文 Free Thesis

248.对员工满意度的研究方法的管理essay[内容预览]2015-01-09

员工的满意度是一个衡量员工对他们工作所付出的劳动力和他们工作场所的环境的满意程度的概念。因此，“员工的不满”也时有发生，特别是在当员工对他们工作所付出的劳动力感到不满意或者不开心时，他们就会产生不满情绪。这些也可能会对企业产生负面的影响，例如员工积极性降低，或者是生产力下降，还有可能导致劳动力流动的频繁增加。所有的这些都是大多数企业中经常发生的问题，无论是在大型企业还是小型企业中都会发生。 在本文中，我们选择了惠普公司发展历史上发生的一些特殊事件来进行研究。特别是：工资率的降低，多员工裁员，性骚扰的并购（兼并和收购）。我们将把这些问题主要

论文类别：business environment人气：10176论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-09免费论文 Free Thesis

249.关于企业管理和企业社会责任的csr essay[内容预览]2015-01-13

科学技术的进步以及全球化已经逐渐地成为地方的组织和企业的一种重要的趋势，其目的是为了在全球市场上增加企业和组织的市场份额。在这方面，劳动力的不均匀性和社会的不统一性给企业的长期经营和成功带来了很大的挑战。也是正因为这个原因，在现今的管理界中，公司管理和企业社会责任的概念在大多数组织中都成为了一个值得热门讨论的话题。其实，企业社会责任（CSR）可以被称为是“企业员工业务的道德行为而做出承诺，同时在提高员工及其家庭乃至整个社会团体的生活质量的基础上来促进经济的发展。 特别值得强调的是，现今，企业社会责任已被广泛推广到美国、欧洲以及加拿大。那也

论文类别：Corporate Social Responsibility人气：11268论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-13免费论文 Free Thesis

250.时尚的社会影响的cultural studies essay[内容预览]2015-01-17

美国的20世纪50年代是一段令人着

论文类别：Fashion and Culture人气：3941论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-01-17免费论文 Free Thesis

251.美国伊利诺斯学院建筑研究的essay[内容预览]2015-01-09

成百上千的学生们为了学好大学数学课程，每天都会进入学院主楼。作为一种特色，学生们将这座建筑称为“城堡”。伊利诺伊大学的一个标志性建筑就是利文斯顿行政办公楼的轮廓，或者叫做“old main”。很多学生，甚至是教授，都将这座“城堡”看做理所当然。这

论文类别：architecture人气：8446论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-09免费论文 Free Thesis

252.关于保持组织的竞争优势的公司治理essay[内容预览]2015-01-08

获得和保持组织的竞争优势对一个组织来说是非常关键的。一般来说，组织都会采取许多不同的政策来获得和保持其优势从而来超过其竞争对手，但是组织对对人力资源的利用仍然是不常见的。现阶段，确实存在一种通过人力资源来管理组织的趋势，但是仅仅只有少数组织利用了这个资源战略。而培训则可以作为人力资源管理实践的一个典型例子，同时还有助于组织获得竞争优势。当然，它还可以帮助员工更好更快地完成他们的工作。根据唐卡而言，人力资源是实现组织竞争优势的基本来源。而且人力资源既不能重复也不能在市场上轻易买到。培训可以为员工提供知识能力和技能，从而提高员工个人绩效，最终对组织绩效做出一定的贡献。

论文类别：Corporate Governance人气：7207论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-08免费论文 Free Thesis

253.关于工作环境和员工提升过程的管理essay[内容预览]2015-01-07

安德森和洛伯两位专家都考虑到了工作环境以及促进安全文化的过程的问题。由安德森和洛伯提供的统计数据显示：每个工作日都有员工由于其相关的工作导致发病和死亡而不能工作后回到家里。在美国，根据报告显示，每一年中都对有发生超过5000例的工作场所事件，这相当于损失了1500000员工的工作时间。当公司努力保持他们的竞争优势的时候，工作相关的发病率和死亡都会对公司产生很大的影响。整流技术的故障和员工的补偿可以通过将安全作为组织的核心价值来完成，对员工进行安全保护。而且安德森和洛伯也提供相关的证明，他们证明这可能是减少和消除工作中的事故以及伤害的一个好方法。

论文类别：运营管理论文人气：5391论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-07免费论文 Free Thesis

254.关于对在职培训管理essay[内容预览]2014-12-29

引言 每个组织都需要有训练有素和经验丰富的人来执行那些必须完成的活动。其实培训就是学习一系列流程化事务的一个过程。培训也是对知识的应用，同时培训可以让人意识到组织中的规则和程序从而来指导自己的行为。培训也试图改善他们目前的工作绩效以及为他们未来可能从事的工作做好充分的准备。培训对帮助企业实现最佳绩效起到了非常重要的作用。只有当参与者获得的知识转移和运用到工作绩效中，那么之前的任何训练都是成功的。培训是人力资源的主要功能。为了提高企业的发展速度以及保持公司面对所有类

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8328论文属性：短文 essay加入时间：2014-12-29免费论文 Free Thesis

255.澳大利亚hrm essay[内容预览]2014-12-30

澳大利亚HRM essay 在过去的几十年中，我们不断见证了一个又一个世界公司通过世界经济全球化和一体化从而实现了合作与合并。这些公司不断在国际和全球范围内开展业务，他们充分利用那些疏于管理的法律法规法规以及技术和基础设施的不断进步来扩大公司的影响力。我们需要注意的是，全球化也为企业提供了在贸易和单一的全球市场开展业务的巨大机遇。然而，这些快速变化着的商业环境也不可避免地导致了不同文化和商业实践的摩擦与碰撞。在商务互联的世界中存在着

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：4735论文属性：短文 essay加入时间：2014-12-30免费论文 Free Thesis