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556.国际贸易的文化壁垒研究paper[内容预览]2015-01-30

握手赞同和点头接受，是世界上两个人、组织或者文化之间交流沟通的例子。人们之间的互动，和他们如何理解获取的信息，是值得探究的问题。正如之前的例子一样，当人们在进行沟通时，信息发出者和接受者之间可能会存在误解。这种误解可能是由于宗教、文化、信仰等等，但不局限于此。正因如此，商家打算进军全球国际市场的时候，文化壁垒会是十分重要的问题。这些壁垒对商业有妨碍，但是如果你用心去了解异族文化，这种跨越障碍的过程对你的商业贸易活动也将是十分有利的。文化被定义为“社会成员

论文类别：International Trading人气：9192论文属性：职称论文 Scholarship Papers加入时间：2015-01-30免费论文 Free Thesis

557.全球恐怖主义研究paper[内容预览]2015-02-01

大约在两千年前的古巴勒斯坦地区，奋锐党成员将恐怖行为作为反抗罗马人对朱迪亚地区控制的手段。当时，从犹太族领袖转变成罗马支持者和历史学家的约瑟夫，记录了奋锐党分的罪行，他们混杂在人群当中，利用衣服里隐藏的短匕首在耶路撒冷大肆作案。奋锐党人证明，以恐怖组织存在的恐怖主义由来已久。离开公元前一世纪，我们回到

论文类别：Politics人气：9236论文属性：职称论文 Scholarship Papers加入时间：2015-02-01免费论文 Free Thesis

558.留学生dissertation：日本文化与经济关系研究[内容预览]2015-01-27

本文目标是研究日本文化对该国经济的影响。本文将展示日本文化对其经济的正面和负面作用，解析经济与文化是如何共生并为国家财富而共同努力的。下文并未打算涵盖到日本文化与经济的所有特征，但是会通过二者最密切相关的方面来引导读者。第一部分主要探讨个人主义的概念，这有别于欧洲和美国文化当中的集体主义，以及年龄的重

论文类别：Social Studies人气：14937论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2015-01-27免费论文 Free Thesis

559.全球化文化影响分析paper[内容预览]2015-01-27

全球化文化影响分析paper

论文类别：Fashion and Culture人气：6502论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-01-27免费论文 Free Thesis

560.关于企业管理和企业社会责任的csr essay[内容预览]2015-01-13

科学技术的进步以及全球化已经逐渐地成为地方的组织和企业的一种重要的趋势，其目的是为了在全球市场上增加企业和组织的市场份额。在这方面，劳动力的不均匀性和社会的不统一性给企业的长期经营和成功带来了很大的挑战。也是正因为这个原因，在现今的管理界中，公司管理和企业社会责任的概念在大多数组织中都成为了一个值得热门讨论的话题。其实，企业社会责任（CSR）可以被称为是“企业员工业务的道德行为而做出承诺，同时在提高员工及其家庭乃至整个社会团体的生活质量的基础上来促进经济的发展。特别值得强调的是，现今，企业社会责任已被广泛推广到美国、欧洲以及加拿大。那也

论文类别：Corporate Social Responsibility人气：11268论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-13免费论文 Free Thesis

561.时尚的社会影响的cultural studies essay[内容预览]2015-01-17

美国的20世纪50年代是一段令人着

论文类别：Fashion and Culture人气：3941论文属性：学术文章 Scholarship Essay加入时间：2015-01-17免费论文 Free Thesis

562.bharti airtel公司面临挑战分析[内容预览]2015-01-04

Bharti Airtel公司面临挑战分析引言巴帝电信有限公司是印度移动电信的领导者，和印度农民肥料合作社合资立IFFCO Kisan Sanchar，这将大力推动移动技术在印度农村的使用。该合资公司旨在利用农村电信增长的趋势，赋予农民使用移动技术的权利，这样农民们就可以通过移动技

论文类别：Marketing人气：5527论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-01-04免费论文 Free Thesis

563.国外媒体学论文：通用公司‘red tag events分析[内容预览]2015-01-03

国外媒体学论文：通用公司‘Red Tag Events分析南非通用汽车(GM南非)是通用汽车公司的一个全资子公司。该公司的汽车都在伊丽莎白港制造，公司是自我运行的体制，主要负责自己的生存和未来的增长。在回顾了最近的“红色标记事件”电视广告活动后，人们认为南非通用汽车应该对散播“反家庭”和家庭乱伦消息给观众这一事件负责。

论文类别：代写出国留学论文人气：10263论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-01-03免费论文 Free Thesis

564.公司与科研机构关系研究report[内容预览]2014-12-31

我想，人们都知道，科学研究其实是由众多的公司以及政府机构共同引导和控制而成的。然而，很少有人了解企业的动机和目标与科研公司到底是如何相互建立联系的。大多数人只是把它当作理所当然的一件事情。那么，本文将向人们揭示企业的动机与科学研究之间的联系，并且介绍一些企业和科学研究之间主要的连接方式和连接模式。其实，科学研究的来源是多方面的，但作者发现，对于一个企业来说，采用一个适当的形式将该公司与创新资源连接起来，这是至关重要的一个过程。本文还将对那些需要考虑的因素进行分析，从而来选择合适的形式和有利用价值的决策模型，那么这一部分我们将会在文章最后对读者进行展示和说明。本文的最后的结果可以帮

论文类别：澳洲论文人气：8585论文属性：报告 Report加入时间：2014-12-31免费论文 Free Thesis

565.论绩效考核的利弊分析report[内容预览]2014-12-30

摘要绩效考核现在被大部分的组织所使用，这和员工的评价和考核系统相关联。在员工的发展过程中，这对于经理和主管来说是一个重要的工具。我们假设有几种方法和绩效考核系统。绩效考核中最普遍的特征与员工绩效图形评级在评价行为的方法上是不同的。其次，评级系统形成了评价体系的基础。考虑到这些假设，本篇报告的目的和讨论将包括以下方面。 1、在上下文的目标管理（MBO）中，绩效考

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：5504论文属性：报告 Report加入时间：2014-12-30免费论文 Free Thesis

566.leadership 留学论文[内容预览]2014-12-29

Leadership 留学论文在现代的社会中，领导被认为是组织的绩效和竞争优势的关键因素。领导者的工作就是带其领团队实现组织所设定的目标。马基高杰姆斯伯恩斯认为，领导是一个现象，同时它也是地球上最需要观察研究但是却又是人们多了解最少的一个现象。关于领导者和领导的定义，不同的人也具有不同的观点。丹尼尔戈尔曼认为，一个有效的领导者需要设立一个策略，一级创建组织的任务，同时还激励着他的追随者并且在组织中创立一个属于自己组织的文化。而威尔伯认为，领导人是

论文类别：Leadership人气：9793论文属性：短文 essay加入时间：2014-12-29免费论文 Free Thesis

567.员工缺乏忠诚对公司的影响研究paper[内容预览]2015-01-01

现今，大多数公司里的员工都没有对对他们的工作表现出极度的忠诚。当然，员工缺乏对工作的忠诚度也是有很多原因的。员工的忠诚会影响公司性能和生产力，忠诚的缺乏也可能或导致对行业产生巨大的破坏性。在本文中，我们将简要讨论缺乏员工忠诚的原因以及改善员工对工作的忠诚度有效途径有哪些。讨论首先，我们可以讨论导致员工在工作缺乏忠诚的主要原因。员工们期望从他们的雇主那里可以得到最低保障，但他们没有得到保障，所以这就逐渐影响了员工与雇主之

论文类别：Corporate Governance人气：4955论文属性：短文 essay加入时间：2015-01-01免费论文 Free Thesis

568.澳大利亚hrm essay[内容预览]2014-12-30

澳大利亚HRM essay 在过去的几十年中，我们不断见证了一个又一个世界公司通过世界经济全球化和一体化从而实现了合作与合并。这些公司不断在国际和全球范围内开展业务，他们充分利用那些疏于管理的法律法规法规以及技术和基础设施的不断进步来扩大公司的影响力。我们需要注意的是，全球化也为企业提供了在贸易和单一的全球市场开展业务的巨大机遇。然而，这些快速变化着的商业环境也不可避免地导致了不同文化和商业实践的摩擦与碰撞。在商务互联的世界中存在着

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：4735论文属性：短文 essay加入时间：2014-12-30免费论文 Free Thesis

569.deepwater horizon accident case study[内容预览]2014-12-26

引言 “有效率的领导”这个概念其实是代表着一个理论框架，其目的是为了分析和研究“深水地平线事故”这个案例。一个“有效率的领导者”的思想可以通过以下基本原则来获得：一个领导者必须有一个长期性和战略性的眼光（目标应该怎么实现？应该如何实现？谁要达需要到明确的目标吗？）。一个领导者应该学会关注自己的员工以及顾客。这也意味着领导者对自己目标的明确认识，与员工有效的沟通，以及人们的热情参与。参与既取决于组织的激励机

论文类别：运营管理论文人气：6553论文属性：案例分析 Case Study加入时间：2014-12-26免费论文 Free Thesis

570.原创艺术展览馆paper[内容预览]2014-12-23