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论文作者:留学生论文论文属性:职称论文 Scholarship Papers登出时间:2011-06-02编辑:anterran点击率:10415

论文字数:687论文编号:org201106021331505769语种:中文 Chinese地区:中国价格:免费论文

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 案情简介:某公司经对陈某多次面试,决定聘请其担任部门经理,并向其发出了一封offer letter,其中载明了“职位;月薪;工作地点;入职日期及答复期:一个月。陈某接到通知后即表示同意,辞去了原来的工作,准备签约。然而此后不久,公司了解到,陈某曾向客户索要好处,这使公司不愿再聘用陈某。可是,offer letter已经发出,公司应该怎么办呢?经向专家咨询后,公司向陈某发出通知,表示愿意支付其一个月工资,双方不再签订劳动合同,如果其不同意,则将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终,陈某同意双方不再签订劳动合同。

  案例分析:所谓offer letter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”。Offer在法律英语中的含义是“要约”,根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了承诺,就要受到意思表示的约束。因此,offerletter一旦发出,就对用人单位产生法律约束。所以,如果公司拒绝与陈某签订劳动合同,陈某可据此提起诉讼。现在,公司已经发出了offerletter,表明公司已经同意与陈某签订劳动合同,且陈某还辞去了原来的工作,现在拒绝签约,就必须承担法律责任。

  公司不能书面通知陈某,宣布无效。根据《合同法》的规定,要约如果要撤消的话必须在承诺作出之前。而offer letter已送达陈某,陈某也已经同意,故不能宣布无效。且offer letter上给予了陈某答复期,陈某收到offer letter后为准备签约还辞去了原来的工作,依据法律规定,这份offer letter实际是属于不能撤销的要约。公司如果单方面撤消,就要付出法律的代价。

  公司也不能降低、减少陈某的报酬或职位。要约发出后一经承诺就形成了合同,因此合同双方都无权擅自变更。公司在offer letter中已经载明了工作岗位和劳动报酬,在陈某同意后已经生效,陈某有权拒绝在劳动合同中予以变更,如因此导致合同无法签订,公司应当承担法律责任。

  但是offer letter并不等同于劳动合同,不能有了offerletter就不签订劳动合同。offer letter是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示,劳动者可以选择接受或不接受,劳动者一旦承诺同意按offer letter与用人单位建立劳动关系,则offer letter的内容对双方都有约束力。劳动合同是用人单位同劳动者建立劳动关系的法律文件。offer letter是用人单位单方的要约,劳动合同是用人单位和劳动者双方协议。offer letter包含了劳动合同的部分内容,双方应当按照offer letter的内容签订劳动合同,但也可以在协商一致的基础上予以变更。一方不同意按offer letter上载明的条件签订劳动合同,另一方有权追究其违约责任。在劳动合同签订后,用人单位可以选择使offerletter失效,或将其作为劳动合同附件,继续有效。外资企业的Internship Offer Letter模板 在存在offerletter和劳动合同有不一致情形时,必须使offer letter失效。

  又到了一年大学生找工作的时候,大学生们急着拿offer letter,HR们忙着发offer letter,可是offer letter并不是普通的通知书,它是具有法律效力的文书。因此,一张薄薄的offerletter也不能等闲视之。

 

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